음주운전 후 회사에 어떻게 보고해야 하는지 모를 때 > 중고장터

음주운전 후 회사에 어떻게 보고해야 하는지 모를 때
음주운전으로 적발된 후, 직장에 어떻게 보고할지를 고민하는 분들이 많습니다. 특히 대기업, 공공기관, 법인 임직원 등의 경우 신고 지연, 허위 보고, 무단 침묵은 추가 징계로 이어질 수 있으며, 반대로 너무 상세하게 보고했을 경우 인사상 불이익을 받을 가능성도 있습니다. 이럴 때는 음주운전변호사의 조언을 받아 보고 내용과 시점, 형식까지 전략적으로 정리해야 합니다.

일반적으로 음주운전 사실을 인사팀에 보고해야 하는 기준은 ▲사고 발생 여부 ▲형사처벌 여부 ▲직무상 운전 여부 ▲사내 규정 유무 등입니다. 일부 기업은 ‘경찰 조사 중’이라는 이유만으로도 징계를 내릴 수 있으며, 사규상 자진보고 의무가 있는 경우 무시하면 해고 사유로도 연결됩니다.

음주운전 변호사 법무법인 동주는 음주운전 이후 기업 보고 전략을 위해 ▲보고서 샘플 제공 ▲표현 완화 문장 구성 ▲사규 분석에 따른 맞춤 보고안 정리 ▲사내 탄원 자료 확보 등의 업무를 수행하고 있으며, 기업 징계 절차에 동행하거나 진술서 작성 대리를 통해 실제 해임 처분을 정직으로 감경시킨 사례도 다수 보유하고 있습니다.

직장에서의 운명을 바꾸는 건, 보고서 한 장일 수 있습니다. 그 문장은 전략적으로 구성되어야 합니다. 음주운전변호사와 함께 직장에 미치는 피해를 최소화하십시오. 법무법인 동주는 고용 유지까지 고려한 전방위 법률대응을 제공합니다.