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웹상단작업 2023년 7월1일 열린 2023 서울퀴어문화축제 모습. 박승화 기자 직장을 다니는 성소수자 4명 중 1명은 우울 증상이 있다는 조사 결과가 나왔다. 최근 한 달 동안 상사·동료 등으로부터 직장 내 폭력을 경험했다는 성소수자 노동자는 10명 중 3명꼴이었다. 일터에서의 차별·폭력 경험이 성소수자 노동자의 정신건강을 악화시킨 것으로 분석됐다.한국노동안전보건연구소 젠더와노동건강권센터(한보노연 젠더센터)와 퀴어노동법률지원네트워크(퀴어동네)는 28일 이런 내용을 담은 ‘성소수자 노동자 노동실태 및 정신건강 연구’ 결과를 공개했다. 지난해 7~8월 19~65살 성소수자 노동자 720명을 상대로 온라인 설문을 하고, 19명을 면접 조사한 결과다. 게이, 레즈비언, 양성애자, 무성애자, 트랜스젠더, 논바이너리 등이 조사에 참여했다.조사에서 우울증상이 있는 성소수자 노동자는 24.6%(177명)로 확인됐다. ‘최근 1년 동안 심각하게 자살을 생각한 적이 있다’는 자살사고 응답도 17.9%(129명)에 달했다. 이는 전체 인구 집단을 대상으로 한 조사 결과보다 각각 4.3배, 3.6배나 많은 수치다(대조군은 제9기(2022~2024) 국민건강영양조사). 최근 1년 동안 실제로 자살시도를 해본 적 있다는 응답도 3.1%로, 전체 인구 집단보다 4.5배 많았다. 수면장애를 겪는다는 성소수자 노동자는 66.5%에 달했다. 발표문 갈무리. 연구책임자인 양문영 서울성모병원 직업환경의학 의사는 “저임금, 장시간 노동, 재직 기간 1년 미만 등의 요인이 우울증상, 자살사고 등 유병률을 높이는 것으로 확인됐다”며 “국내 기업에 견줘 성소수자 포용적인 제도·문화를 갖춘 외국계 회사 종사자들은 상대적으로 유병률이 낮았다”고 했다.직장에서 ‘미세차별’을 겪은 성소수자의 30~40%는 우울 증상을 보인 것으로 나타났다. 미세차별이란 겉으로는 ‘사소’하거나 ‘무해’한 것처럼 보이지만, 소수자 집단에 속한 사람들에 대한 편견·차별을 드러내는 말이나 행동을 말한다. 응답자 가운데 직장에서 ‘성소수자는 정신적으로 문제가 있거나 치료받을 필요가 있다는

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